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中级经济师工商管理和人力资源管理哪个更好考?

发布时间:2021/4/8 11:45:34 点击量:983

        中级经济师报考有10个专业,据官方数据统计,报考工商管理和人力资源的人数是比较多的,这两个专业每年报考人数都超过了10万。那么中级经济师人力和工商管理哪个更简单?哪个通过率更高?


 一、从考试内容解析

人力资源管理专业主要考察:

       人力资源规划、组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等。

工商管理专业主要考察:

      企业战略与经营决策,公司法人治理结构,市场营销与品牌管理,分销渠道管理,生产管理,物流管理,技术创新管理,企业投融资决策及重组,电子商务,人力资源规划与薪酬管理,国际商务运营等。

       通过上面的考试内容对比可以看出,中级经济师人力资源管理内容比工商管理内容多。

 

二、从考试特点解析

中级经济师人力资源管理专业特点:

      人力资源管理专业涉及内容较多,综合性较强,从近三年的考题情况来看,考题越来越灵活,知识点越来越细。每章都会出题,所以对记忆压力比较大。人力专业考试总体命题规律可归纳如下:

1、题目难度不大

       科目涉及知识面虽然比较广,但内容都是我们平时工作中接触到的,所以我们理解这些内容几乎没有难度,并且历年考试主要以教材基本知识为主,很少出现偏、难、怪的题目,因此,考生只要能将相关知识点掌握到教材的难度和深度,熟悉考题思路,通过考试不是难事!

2、考试重点突出

       从近三年考题来看,考试的重点章节还是比较突出的,比如第一部分的第2章,第二部分的第5、6、7、8、10章,第三部分的第12、13章,第四部分的第16章,这些都是历年考试的重点章节,需要考生优先掌握。

3、历年考题重复出现

      通过分析真题可以发现,有些题目在不同年份的试卷中重复出现,有些是原题,有些是同一知识点题目的简单改编,所以在复习过程中,一定要结合历年真题考核的知识点进行拉网式学习,由点及面,准确把握考点。


中级经济师工商管理专业特点:

      中级经济师工商管理专业整体考试难度不大,考试题型都为客观题,题型单一;每年出考题的知识点基本差不多,比较固定;考题在各章的分布较为均衡;大部分考题主要以教材原文知识点进行考核即对原文进行“挖空”,少部分题目考核对教材内容的理解(以案例形式进行),灵活性题目较少;考试范围广、考点相对明确,题目相似度高,尤其是案例分析题,出题章节固定,并且案例的材料和题目形式都大同小异。

      通过对比可知,中级经济师人力资源管理专业涉及内容较多,综合性较强,但由于该专业内容贴近我们的工作生活,我们理解相关内容没有难度,这对于我们学习掌握人力资源内容有很大帮助。而中级经济师工商管理专业整体考试难度不大,每年出考题的知识点基本差不多,比较固定。

 

三、从适合报考解析

      中经济师人力资源管理专业,大多是各单位人力资源部门(也就是人事部门)工作人员,如招聘、培训、薪酬管理、社会保险等。

中级经济师工商管理专业报考者大多是从事企业经营、市场营销、生产管理、物流管理、电子商务、商务运营等工作人员。专业性不强,适合零基础人员报考。

 

       中级经济师各专业考试难度情况,也是因人而异的,难者不会,会者不难,大家要结合自己的情况,理性看待。只要基础掌握好了,知识点学透了,再难的考试,对你而言也是易如反掌的!




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